备案制五年到期会被辞退吗(裁员备案与不备案的区别)

一、备案制五年到期是否会被辞退

备案制通常用于事业单位，实行定岗不定人的原则。备案制五年到期后，员工是有可能被辞退的。如果单位不想续签，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、备案制下辞退员工的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

三、裁员备案的程序要求

当企业需要裁减人员达到20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。之后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，方可实施裁员。

四、裁员备案对劳动者权益的保护

备案过程有助于政府主管机关更好地维护劳动者的合法权益与公平地位。它可以确保裁员过程符合法律规定，防止企业随意裁员，保护劳动者的权益。劳动者在信息上不再处于劣势，若企业的裁员存在一些隐藏的问题，如打着经济性裁员的幌子裁掉某些“不听话”的员工，备案后人社部门在审查过程中就可能发现企业裁员名单的不合理之处。

五、政府对裁员备案的监管作用

备案制度允许政府主管部门监控企业的裁员情况，从而合理地分析判断社会经济运行情况。这有助于政府对劳动力市场进行宏观监控和调控，避免因裁员而产生的不公平现象，确保裁员过程的合法性和合理性，规范劳动力市场。

六、不备案裁员的风险

未按规定备案，公司不得进行裁员。一些企业可能会因为担心备案带来的成本和麻烦，选择不与劳动者签订劳动合同，从而规避备案，这可能会导致用工制度不规范，增加劳动者的法律风险。即使企业有充分的证据证明自己是因为经济困难等合理原因裁员，但未备案这一程序瑕疵，可能会导致企业被判支付赔偿金。